La violencia laboral es definida por la “Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia” como aquella que se ejerce por las personas que tienen un vínculo laboral con la víctima, independientemente de cuál sea la relación jerárquica.
Esta consistente en “un acto o una omisión en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad”.
Se puede presentar en dos formas, mediante actos como humillaciones, agresiones físicas, el acoso y hostigamiento sexual, así como mediante la discriminación laboral por razones de género.
Violencia laboral
Acorde con los resultados de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2016, del inegi, 27 de cada 100 mujeres que trabajaron alguna vez en su vida declararon haber sufrido violencia laboral, es decir que 8.8 millones de trabajadoras.
De acuerdo con el informe “Panorama nacional sobre la situación de la violencia contra las mujeres”, del Inegi, presentado en 2020, en los últimos 12 meses 4.5 millones de mujeres asalariadas, es decir el 22.5%, reportaron al menos un incidente de violencia.
El @INEGI_INFORMA refiere que en el primer trimestre del 2021, 17 mil mujeres abandonaron su empleo por acoso laboral. Una cifra que retrata la incapacidad del gobierno de @PartidoMorenaMx para garantizar la integridad de las mexicanas.
— Lorena Piñón Rivera (@lorenapignon_) June 21, 2021
Entre estos casos, el 21.9% indicó que ha padecido discriminación por razones de género en el ámbito laboral; el 6.9% indicó que ha padecido violencia física o sexual y el 6.5% reportó violencia emocional.
Acoso laboral
A lo largo de su vida laboral el 4.4% de las mujeres señaló haber sido víctima de acoso u hostigamiento sexual en el trabajo, es decir que cuatro de cada 100 mujeres han padecido esta agresión en su entorno de trabajo.
En tanto, durante el primer trimestre de 2021, de acuerdo con información del Inegi recabada por El Universal, 16.9 mil mujeres abandonaron su empleo debido a la discriminación y el acoso, cifra que es 54.6% mayor que la reportada el año previo, cuando fue de 10.9 mil casos.
Para prevenir, inspeccionar y sancionar las prácticas de violencia y el acoso laboral, presenté una iniciativa hace más de un año. Es necesario afrontar este problema, que ya era grave y con la pandemia creció, sobre todo hacia las mujeres. pic.twitter.com/I58p79vk9N
— Patricia Mercado (@Pat_MercadoC) June 21, 2021
Lo anterior, se destaca, tiene como una de las razones la estigmatización sobre que las mujeres, con las labores del hogar, no podrían llevar las responsabilidades del trabajo, en medio de las restricciones de movilidad.
La cifra es además la más alta reportada en los últimos 13 años sobre deserción laboral en el sector femenino debido a los factores mencionados.
Pierden empleo mujeres por acoso, tardarán tres años la recuperación laboral de las mujeres pic.twitter.com/oryBMMzeFA
— Martha Tagle (@MarthaTagle) June 21, 2021
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