En nuestro país, las mujeres trabajadoras que estén afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tienen derecho a un descanso pre y postnatal por maternidad, amparado por la Ley del Seguro Social (LSS).
La duración total de este descanso es de 84 días naturales, distribuidos de la siguiente manera:
• Previo al parto:
- 42 días: Se otorgan de manera obligatoria a partir de la semana 34 de gestación o a partir de la fecha que el médico determine como probable de parto, si ésta es anterior a la semana 34.
• Posterior al parto:
- 42 días: Se otorgan a partir del día del parto, sin importar que este ocurra antes o después de la fecha probable establecida.
Casos especiales:
- Parto prematuro: Si el parto ocurre entre la semana 23 y antes de la semana 34 de gestación, la trabajadora también tiene derecho a los 84 días de incapacidad.
- Pérdida del producto: En caso de aborto espontáneo o provocado después de la semana 22 de gestación, se otorgan 42 días de incapacidad por enfermedad general.
Requisitos para acceder a la incapacidad por maternidad:
- Tener al menos 15 semanas cotizadas en el IMSS durante los últimos 60 días previos al inicio del embarazo.
- No haber disfrutado de otro periodo de incapacidad por maternidad dentro de los 3 meses anteriores al inicio del embarazo actual.
- Acudir a valoración médica en el IMSS para la certificación del embarazo y la expedición del certificado de incapacidad.
Es importante mencionar que:
- La trabajadora tiene derecho a regresar a su trabajo al término de la incapacidad por maternidad.
- El patrón no puede despedir a una trabajadora por estar embarazada o por disfrutar de la incapacidad por maternidad.
¿Pero cuál es el salario durante la incapacidad por maternidad?
El subsidio económico que recibe una trabajadora durante la incapacidad por maternidad se calcula con base en el último salario diario de cotización registrado ante el IMSS a la fecha de la semana 34 de gestación.
¿Qué significa “salario diario de cotización”?
El salario diario de cotización es el promedio del salario base de cotización de la trabajadora durante los últimos 90 días previos a la semana 34 de gestación.
¿Cómo se calcula el salario base de cotización?
El salario base de cotización se calcula dividiendo el ingreso bruto total de la trabajadora en los últimos 90 días entre los días laborados.
¿Qué incluye el ingreso bruto total?
El ingreso bruto total incluye:
- Sueldo base
- Prima dominical
- Horas extra
- Comisiones
- Bonos
- Vales de despensa
- Cualquier otra prestación en dinero
¿Qué no incluye el ingreso bruto total?
El ingreso bruto total no incluye:
- Aguinaldo
- Prima vacacional
- Finiquito
- Cuotas por servicios de guardería
- Aportaciones a planes de ahorro
Ejemplo de cálculo del salario diario de cotización:
Supongamos que una trabajadora tuvo un ingreso bruto total de $30,000 pesos en los últimos 90 días y laboró 60 días en ese mismo periodo.
Su salario base de cotización sería: $30,000 pesos / 60 días = $500 pesos por día
Su salario diario de cotización a la semana 34 de gestación sería el promedio del salario base de cotización de los últimos 90 días.
Es importante decir que el subsidio por incapacidad por maternidad se paga en una sola exhibición por los 84 días que ampara el certificado único de incapacidad por maternidad.
Disfruta tu embarazo y atenta con este trámite de incapacidad.
