Igualdad salarial en México: por qué es importante y cómo promoverla

La igualdad salarial es México un derecho humano fundamental que debe ser garantizado en nuestro país. ¡Checa esto!

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Igualdad salarial en México

Tras la iniciativa que surgió en el Senado de igualar los salarios de las futbolistas y los futbolistas de la Liga MX, y que en los Diablos Rojos Femenil no pase inadvertido ese tema ahora con la creación de la nueva liga de sóftbol (y su compromiso de que no haya diferencia entre jugadores y jugadoras), aquí te decimos por qué es importante la igualdad salarial en México.

La igualdad salarial es un principio fundamental de los derechos humanos que establece que los hombres y las mujeres deben recibir la misma remuneración por un trabajo de igual valor.

En México, la brecha salarial entre mujeres y hombres es de 18.8%, lo que significa que ellas ganan, en promedio, 18.8% menos que ellos, por realizar el mismo trabajo.

¿Por qué es importante la igualdad salarial en México?

Por varias razones. En primer lugar, es una cuestión de justicia. Las mujeres merecen recibir el mismo pago que los hombres por realizar el mismo trabajo, independientemente de su género.

En segundo lugar, la igualdad salarial ayuda a reducir la pobreza y la desigualdad. Cuando las mujeres ganan más dinero, tienen más oportunidades de mejorar sus condiciones de vida y las de sus familias.

En tercer lugar, la igualdad salarial es buena para la economía. Cuando las mujeres tienen acceso a empleos bien remunerados, contribuyen al crecimiento económico del país.

Y México no es el único país donde las mujeres trabajadoras han peleado por esa igualdad.

Igualdad salarial

Existen varias leyes que promueven la igualdad salarial en México

La Ley Federal del Trabajo establece que las mujeres y los hombres deben recibir la misma remuneración por un trabajo de igual valor.

El Código Penal Federal también prohíbe la discriminación salarial por motivos de género.

Sin embargo, estas leyes no siempre se cumplen. Es importante que las autoridades competentes hagan cumplir estas leyes y que las empresas adopten medidas para garantizar la igualdad salarial.

¿Y qué podemos hacer?

A continuación, te compartimos algunas acciones que se pueden tomar para promover la igualdad salarial en México:

  • Fortalecer las leyes que promueven la igualdad salarial. Es importante que éstas sean claras y específicas, y que se apliquen de manera efectiva.
  • Establecer mecanismos para supervisar el cumplimiento de las leyes. Las autoridades competentes deben realizar auditorías para garantizar que las empresas estén cumpliendo con las leyes de igualdad salarial.
  • Educar a la población sobre la importancia de la igualdad salarial. Es importante que las personas conozcan sus derechos y que estén dispuestas a denunciar ese tipo de discriminación.

La igualdad salarial es un derecho humano fundamental que debe ser garantizado en México. Al promoverla , podemos contribuir a crear una sociedad más justa, equitativa y próspera.

Y tú, ¿qué opinas?

 

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