82% de ejecutivas en Latinoamérica ven un trato más favorable a hombres directivos: estudio

Las ejecutivas señalaron la desigualdad que impera entre mujeres y hombres al intentar ejercer en un cargo directivo.

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Ejecutivas de América Latina
Foto: Pexels

La desigualdad de derechos entre hombres y mujeres en el mercado laboral continua siendo una constante que afecta a este último sector en la percepción salarial, oportunidad de desarrollo y reconocimiento en sus puestos.

Frente a esta falta de un trato igualitario, en Chile, Colombia, México y Perú las ejecutivas han señalado que notan un trato más favorable hacia los hombres para que ocupen un puesto directivo. De acuerdo con la encuesta Esade Gender Monitor Latam 2021, esa percepción aumenta al 87% entre las profesionales que van de los 20 a los 40 años.

Según los datos obtenidos a través de la encuesta en la que se entrevistó a más de mil mujeres directivas en la nombrada región de América Latina, el 70% de ellas considera que como parte de las consecuencias por la pandemia de COVID-19 la desigualdad de género aumentara.

En esta línea, el 41.4% indicó que la crisis derivada de la emergencia sanitaria afectará sus oportunidades que conseguir un ascenso laboral, mientras que el 22.2% de las directivas aseguraron haber tenido más dificultad para desempeñar sus labores en el contexto de pandemia que sus compañeros hombres.

Incluso, el 19.7% de las ejecutivas apuntaron que en algún momento determinado pensaron en dejar su trabajo debido a que no podían realizar la labor profesional a la par que las labores domésticas, área en la que diversas organizaciones internacionales han indicado se ha cargado más trabajo a las mujeres.

Las directivas detallaron que entre los obstáculos a los que se enfrentan para conseguir una promoción se encuentran: falta o poca eficacia de las políticas de igualdad de género (16.5%) y dificultad para combinar el cuidado de los hijos con un puesto de responsabilidad (15.8%)

Además, se resaltó, la necesidad de elegir un puesto que permita un balance mejor entre su vida personal y profesional también afecta de manera negativa su carrera profesional.

Asimismo, indicaron que otros de los obstáculos por razones de género a los que se enfrentan son:

Desigualdad salarial (22.9%)

Falta de reconocimiento (20.8%)

Dificultad para la conciliación familiar (15.1%)

En medio de la pandemia, cuando las indicaciones para combatirla incluían el confinamiento, algo que sobresale es que el 76,8 % de las mujeres encuestadas afirmó que en las compañías en las que laboran hubo flexibilidad para que se pudieran adaptar a la situación familiar y el 80.9% indicó que las nuevas medidas han contribuido con el trabajo flexible.

Con información de EFE 

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