El lenguaje incluyente, un modo de visibilizar la diversidad de la sociedad

El uso del lenguaje incluyente suma a la no discriminación.

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El lenguaje incluyente, un modo de visibilizar la diversidad de la sociedad
Foto: Priscilla Du Preez on Unsplash

El lenguaje es un reflejo de la propia cultura, por lo que, al igual que el sistema que rige la sociedad, ha mostrado ser difusor de estereotipos y roles de género, que fomentan la discriminación.

‚ÄúEl lenguaje es una expresi√≥n de nuestro pensamiento, un reflejo de los usos y costumbres de una sociedad y cultura determinadas‚ÄĚ, define la Comisi√≥n Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres.

Mediante esta herramienta de comunicación se ha naturalizado la discriminación y la desigualdad, la cual se ve de manera clara entre hombres y mujeres; un ejemplo de esto es que el masculino se usa como el universal o el neutro a la hora de hablar o escribir.


Seg√ļn datos de Igualdad INE, el lenguaje incluyente tiene como objetivo evitar masculinizar o feminizar el modo de comunicaci√≥n y ‚Äúvisibilizar de manera adecuada a todas las personas sin desvalorizar ni minimizar a ninguna de ellas‚ÄĚ.

Este modo de expresión, tanto oral como escrito y visual destaca la diversidad que existe dentro de la sociedad, y distingue a quienes se encuentran dentro de ella con el fin de promover la igualdad entre el género humano.

En el Manual de Comunicaci√≥n no Sexista del Instituto Nacional de Mujeres se destaca que ‚Äúla exclusi√≥n de las mujeres del lenguaje es el correlato de su exclusi√≥n de espacios relevantes de la vida social. Y a√ļn m√°s, se env√≠a otro mensaje asociado al anterior: el var√≥n es la medida de lo humano‚ÄĚ.

Por ello, ante la necesidad del uso de un lenguaje que no discrimine ni sea se√Īalado como violencia simb√≥lica, se han establecido algunas recomendaciones que sirven como gu√≠a para el uso adecuado de este.

No generalizar en masculino

No es correcto que cuando existe un grupo formado por mujeres y hombres, este √ļltimo sea el que se toma como el neutro, por lo que se dirigen al conjunto de forma masculina.

En este caso, se puede recurrir a los abstractos es decir que se rescatan los elementos relevantes de las cosas en general, por ejemplo, en lugar de se√Īalar en individual asesores o asesoras, se podr√≠a utilizar personas que brindan asesor√≠a.

En lugar de mencionar ‚Äúel tutor‚ÄĚ o ‚Äúlos tutores‚ÄĚ podr√≠a utilizarse ‚Äúla tutor√≠a o tutor√≠as‚ÄĚ y en lugar de los redactores, ‚Äúla redacci√≥n‚ÄĚ.

La humanidad en lugar de ‚Äúel hombre‚ÄĚ

Es com√ļn que para referirse a la humanidad en general, se utilice el t√©rmino el hombre, sin embargo, para evitar lo masculino, se puede usar ‚Äúla humanidad‚ÄĚ o ‚Äúla especie humana‚ÄĚ.

Usar el término en femenino cuando se esté hablando de una mujer

En este caso, seg√ļn datos del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminaci√≥n en la Ciudad de M√©xico (Copred) se deben usar el femenino cuando se este hablando de una mujer, por ejemplo la funcionaria, la gerenta, la clienta, la proveedora o la m√©dica, evitando usar el masculino como el general.

Usar el t√©rmino ‚Äúpersonas‚ÄĚ

‚ÄúPersonas‚ÄĚ incluye tanto a hombres como a mujeres, por lo que, no solo en el caso entre hombres y mujeres, sino en el de otros grupos vulnerables o en situaci√≥n de discriminaci√≥n se puede usar esta palabra.

Ejemplo:

En lugar de los afrodescendientes, que no es incluyente, se utiliza las personas afrodescendientes; en  vez de los homosexuales, las personas homosexuales y en lugar de los ancianos, las personas adultas mayores.


Las recomendaciones para expresarnos sin discriminar son variadas, distintas y sobre todo necesarias, por lo que aqu√≠ te dejamos una gu√≠a de la Comisi√≥n Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) para que resuelvas tus dudas sobre situaciones, sustantivos, art√≠culos o alg√ļn tema del lenguaje incluyente en concreto.

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