¿Alguna vez has sentido que hay una barrera invisible que te impide ascender en tu carrera? Ese muro invisible es lo que conocemos como “techo de cristal”.

Aunque las mujeres hemos avanzado mucho en los últimos años, aún enfrentamos desafíos únicos en el mundo laboral. Pero no te preocupes, ¡no estás sola!

Aquí compartimos contigo las herramientas que necesitas para romper ese techo de cristal y alcanzar todo tu potencial.

Pero, ¿qué es el techo de cristal y por qué existe?

Imagina que estás escalando una montaña. Llegas a un punto donde, sin importar cuánto te esfuerces, no puedes avanzar más. Ése es el techo de cristal. Es una barrera invisible que impide que las mujeres asciendan a puestos de liderazgo en empresas y organizaciones.

Pero, ¿por qué existe este obstáculo?

Las causas son múltiples y complejas, pero algunas de las más importantes son:

• Sesgos inconscientes: Desde pequeñas, se nos inculcan estereotipos de género que influyen en nuestras decisiones y en las de los demás. Estos sesgos hacen que, inconscientemente, se asocie a los hombres con el liderazgo y a las mujeres con roles más tradicionales.

• Redes de contactos: Los hombres suelen tener redes de contactos más amplias y consolidadas, lo que les facilita acceder a oportunidades laborales y ascender en sus carreras.

• Falta de representación: Cuando vemos pocas mujeres en puestos de liderazgo, tendemos a creer que no es un lugar para nosotras.

Eso desmotiva a muchas mujeres y refuerza la idea de que el techo de cristal es infranqueable.

Las consecuencias del techo de cristal: más allá de lo profesional

El techo de cristal no solo afecta nuestras carreras profesionales, sino que tiene un impacto significativo en nuestra autoestima y en la sociedad en general.

• Impacto en la autoestima: Al enfrentarnos constantemente a obstáculos y barreras, nuestra confianza puede verse afectada.

• Pérdida de talento: Las empresas pierden mucho talento al no promover a mujeres calificadas.

• Desigualdad económica: La brecha salarial de género es una consecuencia directa del techo de cristal.

Rompiendo barreras. ¡Tú puedes lograrlo!

Aunque el camino puede ser desafiante, hay muchas cosas que puedes hacer para romper el techo de cristal y alcanzar tus metas profesionales:

• Desarrolla tus habilidades: Invierte en tu educación y formación continua. Aprende nuevas habilidades y mantente actualizada en tu campo.

• Construye una red de contactos sólida: Asiste a eventos, únete a grupos profesionales y no dudes en pedir ayuda a tus mentoras.

• Cree en ti misma: La confianza es clave. Recuerda tus logros y no tengas miedo de destacar.

• Busca un mentor: Un mentor puede brindarte orientación, apoyo y consejos valiosos.

• Sé visible: Participa en proyectos, comparte tus ideas y no tengas miedo de tomar la iniciativa.

Romper el techo de cristal es un desafío que requiere un esfuerzo colectivo. Cada una de nosotras puede hacer su parte, pero también es importante que las empresas tomen medidas para fomentar la igualdad de género, por ejemplo:

• Promover la diversidad: Las empresas deben crear entornos de trabajo inclusivos donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas.

• Implementar políticas de igualdad: Es necesario establecer cuotas, programas de mentoría y políticas de conciliación laboral y familiar.

• Combatir los sesgos inconscientes: A través de capacitaciones y talleres, las empresas pueden ayudar a sus empleados a identificar y superar sus propios sesgos.

¡No te rindas! Tú tienes el poder de transformar tu vida y la de otras mujeres.