La propuesta del gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum para regularizar el trabajo de conductores y repartidoras de aplicaciones digitales ha generado preocupación entre las mujeres que laboran en este sector.
El grupo “Conductoras y Repartidoras Unidas por México” expresaron su inquietud por la falta de perspectiva de género en la iniciativa y la ausencia de diálogo con las trabajadoras afectadas.
Las conductoras y repartidoras han manifestado varias inquietudes respecto a la propuesta de reformar entre ellas:
- Falta de perspectiva de género:
Señalan que la iniciativa no toma en cuenta las necesidades específicas de las mujeres que trabajan en plataformas digitales.
- Ausencia de diálogo:
El colectivo, que representa a cerca de 10,000 mujeres, afirma que no han sido convocadas a las reuniones de discusión sobre la reforma, a pesar de haber solicitado diálogos tripartitos entre gobierno, plataformas y trabajadoras.
- Amenaza a la flexibilidad laboral:
Temen que la reforma afecte la flexibilidad que actualmente les permite organizar su tiempo y atender sus responsabilidades familiares.
- Posible impacto económico:
Existe preocupación por una potencial disminución de ingresos debido a mayores cobros de impuestos y menos puestos disponibles.
Repartidoras: Solicitudes al gobierno de Sheinbaum
El grupo de trabajadoras ha hecho un llamado a la presidenta Sheinbaum para solicitar, cosas como:
1. Ser escuchadas y tomadas en cuenta en el proceso de reforma.
2. Mantener la flexibilidad laboral que caracteriza su trabajo actual.
3. Considerar las vulnerabilidades específicas que enfrentan las mujeres en este sector.
Las trabajadoras advierten sobre los posibles efectos negativos basándose en experiencias de otros países, por ejemplo, en España y Suiza, las regulaciones similares resultaron en la pérdida de miles de empleos en el sector de plataformas digitales.
Algunos grupos de repartidores, como “Ni Un Repartidor Menos”, han presentado propuestas alternativas, entre ellas:
– El DecálogoDeRepas:
Una iniciativa que busca mejorar las condiciones laborales sin sacrificar la flexibilidad e independencia.
– Acceso a seguridad social en un esquema dinámico y flexible, sin establecer una subordinación laboral tradicional.
Respuesta de las plataformas
La Alianza In México, que representa a empresas como DiDi, Rappi y Uber, ha informado que:
– Han sostenido mesas de trabajo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
– Se han alcanzado acuerdos para crear un modelo de coexistencia entre trabajadores independientes y subordinados flexibles.
– Se ha comprometido a preservar la carga fiscal actual para los prestadores de servicios.
La situación pone de manifiesto la complejidad de regular el trabajo en plataformas digitales, especialmente considerando las necesidades específicas de las mujeres trabajadoras.
El debate continúa, y tanto las trabajadoras como las empresas buscan un diálogo más inclusivo con el gobierno para encontrar soluciones que beneficien a todas las partes involucradas.
