Luego de que la presidenta electa, Claudia Sheinbaum, informara que elevará el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) a rango de Secretaría de Estado, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), dijo que si bien esta medida es un avance importante, también conlleva grandes desafíos que deben ser abordados.
“El hecho de que la presidenta electa Claudia Sheinbaum en estos días allá elevado el rango del Inmujeres a una secretaria de Estado considero, que es una señal positiva en el sentido que refleja un esfuerzo por contar con las instituciones necesarias para garantizar los derechos de las mujeres en México en todos los ámbitos”, dijo Fernanda García, Directora de Sociedad Incluyente del IMCO (Instituto Mexicano para la Competitividad), en entrevista con El Economista.
Un análisis reciente del IMCO sobre la participación de las mujeres en puestos de mando en las Secretarías de Estado muestra que, en 2023, existió paridad de género en los puestos titulares, con ocho secretarías encabezadas por mujeres. Esto representó un progreso significativo en la representación femenina en altos cargos públicos.
Sin embargo, el estudio también reveló que persisten brechas salariales de género en siete de las 16 secretarías analizadas, con diferencias de entre el 2% a favor de los ingresos promedio de las mujeres hasta el 5% en su contra.
demás, en algunas dependencias, como la Secretaría de Turismo, la brecha salarial alcanzó el 38%, debido a la baja participación de mujeres en puestos de mando superior.
“Se trata de garantizar los derechos de las mujeres desde lo social, lo económico, la seguridad justicia y como lo mencionó ONU Mujeres México: esto responde o está en línea las recomendaciones internacionales las cuales, pues buscan que los estados aseguren que los derechos”, dijo García en entrevista reciente con El Economista.
Retos y propuestas para avanzar en la igualdad de género
El IMCO añade que, si bien se han logrado avances, no han sido suficientes para ver un cambio sustantivo en la representación de las mujeres al interior de las secretarías.
Las mejoras se concentran principalmente en aquellas dependencias que ya reportaban progresos o que cuentan con una mayor participación femenina en puestos de mando.
Para abordar estos desafíos, el IMCO propone al gobierno federal:
- Identificar las brechas de género existentes en la estructura jerárquica de cada secretaría.
- Profundizar en las causas de estas brechas y diseñar estrategias específicas para cerrarlas.
- Implementar políticas de contratación y promoción que garanticen la igualdad de oportunidades.
- Fomentar la participación de mujeres en puestos de toma de decisiones en todas las secretarías.
La elevación del Inmujeres a Secretaría de Estado es un paso necesario para fortalecer las políticas públicas en favor de la igualdad de género. Sin embargo, como señala el IMCO, esta medida por sí sola no es suficiente para lograr cambios sustanciales. Se requiere un esfuerzo sostenido y transversal en todas las dependencias gubernamentales para cerrar las brechas de género y garantizar la participación equitativa de las mujeres en la toma de decisiones.
El camino hacia la igualdad de género en nuestro país es largo y requiere de la voluntad política, el compromiso institucional y la participación de toda la sociedad.
La elevación del Inmujeres a Secretaría es un avance importante, pero solo el comienzo de un proceso que debe profundizarse y extenderse a todos los ámbitos de la vida pública y privada del país.
